“十二五”時期是公司全面做大做強的關鍵時期，是貫徹落實科學發(fā)展觀、加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的攻堅時期。為充分發(fā)揮廣大職工在實施“十二五”規(guī)劃中的聰明才智和主力軍作用，公司特提出“十二五”勞動競賽總體要求。
    堅持圍繞中心、服務大局，使勞動競賽成為推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展的強大力量。勞動競賽是企業(yè)圍繞中心、服務大局的重要途徑。“十二五”時期的勞動競賽要緊扣科學發(fā)展這一主題，抓住加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，在推動經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整、推進科技進步和創(chuàng)新等方面切實發(fā)揮作用。
    堅持以人為本，把開展勞動競賽與提高職工素質(zhì)、滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求統(tǒng)一起來。廣大職工是企業(yè)經(jīng)濟建設的主力軍。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃需要依靠主力軍、建設主力軍、發(fā)展主力軍。要在組織動員職工開展勞動競賽、促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，大力提高職工隊伍整體素質(zhì)，滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)文明和精神文明等方面的需求。
堅持與時俱進、勇于創(chuàng)新，不斷增強勞動競賽的針對性和實效性。社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的實施，對勞動競賽提出了新的要求。要在總結經(jīng)驗的基礎上，積極研究新思路，探索新舉措，不斷增強勞動競賽的針對性和實效性，使之適應新形勢新任務要求。
    堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿于勞競賽全過程，推動競賽深入發(fā)展。群眾性勞動競賽鍛造了勞動模范，而勞動模范的涌現(xiàn)又推動了勞動競賽不斷向深度和廣度進軍。要堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神與開展勞動競賽緊密結合起來，善于發(fā)現(xiàn)和及時選樹競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和模范人物，充分發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，激發(fā)廣大職工的參賽熱情，努力營造崇尚勞模、學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，推動競賽活動廣泛深入發(fā)展。
    “十二五”期間的勞動競賽要在充分調(diào)動職工積極性主動性創(chuàng)造性、激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展上發(fā)揮作用，使勞動競賽對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用不斷增強，職工技能水平和創(chuàng)新勇力顯著提升，節(jié)能減排成效更加明顯，安全生產(chǎn)形勢進一步好轉。
    勞動競賽要改造提升企業(yè)管理水科和制造水平，著力促進企業(yè)技術改造、新品開發(fā)和品牌創(chuàng)建工作，努力促進產(chǎn)業(yè)核心競爭力的提升。
    勞動競賽要把推動企業(yè)技術進步和創(chuàng)新作為重要內(nèi)容，積極引導職工參加技術創(chuàng)新實踐，進一步激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。
    積極開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，培育更多的創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新型班組。發(fā)展創(chuàng)新文化，推動創(chuàng)新型企業(yè)建設。普及“創(chuàng)造學”知識，增強職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
    進一步調(diào)動工程技術人員、管理人員和技術工人的積極性，積極開展技術協(xié)作、技術交流活動，組織發(fā)動能工巧匠和技能人才進行技術攻關，解決企業(yè)生產(chǎn)技術難題。
    表彰獎勵職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，鼓勵職工技術創(chuàng)新，促進職工技術創(chuàng)新活動深入開展。
    要引導廣大職工學習踐行社會主義核心價值體系，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勇于奉獻和光榮傳統(tǒng)，把樹立遠大理想與立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)結合起來，爭當時代先鋒和行動楷模。
    要把普遍提高職工技能水平和與加快培養(yǎng)高技能人才結合起來，廣泛開展崗位練兵、技術比賽、師徒幫教、技能培訓等活動，進一步調(diào)動廣大職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的積極性，促進職工技能水平不斷提高。要積極推進選樹“首席員工、“金牌工人”等技能帶頭人活動，激發(fā)職工學技術練技能的熱情，激勵職工爭當高技能人才。
    要加強職工職業(yè)技職培訓基地建設，充分發(fā)揮技能人才的帶頭示范作用，推動建立技術培訓、技術交流、技能競賽和技術等級晉升相結合的職工素質(zhì)提升機制，努力為技能人才的成長創(chuàng)造有利條件。
    要建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)組織，動員廣大職工深入開展“我為節(jié)能減排作貢獻”活動，為促進“十二五”節(jié)能減排目標任務的實現(xiàn)貢獻智慧和力量。
    要加強節(jié)能環(huán)保教育，不斷提高職工的節(jié)約環(huán)保意識，倡導文明、節(jié)約、綠色、低碳的生產(chǎn)方式和消費方式，使節(jié)約資源、保護環(huán)境成為廣大職工的自覺行動。
    要發(fā)動職工廣泛開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議等“五小”活動，研發(fā)和推廣節(jié)能減排新技術、新工藝、新材料、新設備，為節(jié)約資源、保護環(huán)境獻計出力。
    要深入開展節(jié)能減排競賽，著力抓好重點車間、重點班組節(jié)能減排達標競賽，推動企業(yè)能耗和排放達到先進水平，促進節(jié)能減排目標的實現(xiàn)。
    要發(fā)動職工群防群治，落實各項節(jié)能減排措施，杜絕跑冒滴漏。
    “安康杯”競賽是做好安全生產(chǎn)工作、維護職工安全健康權益的有效載體，也是勞動競賽的重要內(nèi)容。要在職工中廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育，重視安全知識和技能培訓，引導職工增強安全生產(chǎn)責任感，提高事故防范、應急處置能力。要發(fā)展企業(yè)安全文化，積極營造人人講安全、事事重安全、處處保安全的良好氛圍。
    要積極協(xié)助安保部門完善和強化企業(yè)安全管理，落實全安生產(chǎn)責任制，使安全生產(chǎn)的各項措施落實到每個崗位、每位職工，減少和避免生產(chǎn)事故的發(fā)生。

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